赵占领:员工加班用人单元需要依法支付加班费

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日前,网经社-电子商务

研究

中央特约研究员、

北京

志霖状师事务所副主任

赵占领

在接受《生涯报》

记者

就 “996”采访时以为,虽然“996”的存在有一定的客观合理性,但仍然是违法行为。现行劳动法为了掩护劳动者正当权益,划定劳动者逐日事情时间不凌驾8 小时、平均每周事情时间不凌驾44小时。若是用人单元由于生产谋划需要,经与工会和劳动者协商后可以延伸事情时间,一样平常逐日不得凌驾1小时;因特殊缘故原由需要延伸事情时间的,在保障劳动者身体康健的条件下延伸事情时间逐日不得凌驾3小时,可是每月不得凌驾36小时。

因此,用人单元摆设劳动者加班需要具备两个条件:与劳动者协商一致、加班时长受到限制。实验996事情制的情形下,每月的加班时长一定凌驾了36个小时的法定上限,因此是违法的。同时,对于员工加班,用人单元还需要依法支付加班费。


以下为该报道原文全文:《年薪20万算下来时薪才50元》

据中国新闻网报道“事情996,生病I CU。”最近,这句话成了许多人的口头禅。所谓“996事情制”,即事情日早9点上班,晚9点下班,且一周事情6天的不成文事情制度。“996”的周事情 时间最低为60小时。面临996,有人心存怨念,有人甘之如饴;有生齿诛笔伐,也有人左右为难。记者采访了两位正在或曾经身处996事情制的在职者,不知 他们的感悟与你是否相似?

“996事情一年,我告退了”

杨鹏的上一份事情还没到996的田地,但也八九不离十。跳槽到央企做测试工程师的他坦言,选择这份高强度的事情并不在他原本的人生企图内,算是一个插曲。那时,完婚已有两年的他背上了房贷,下一代的企图也提上了日程,经济上的压力使他不得不另寻出路。

“先 干两年,等把知识学得手,也算是留了个后路,以后不管怎么样,养家生活不成问题。”他说。然而,从朝九晚五到996,节奏的转变是个头疼的问题。虽然公司 制度并没有强行划定加班时间,但重大的事情量摆在眼前,除了加班并无他法,每季度正常下班的日子能掰着手指头数出来。由于事情日住在六环外的亲戚家,他与 妻子只能在周末见上一面,使用短暂的时间好好吃两顿饭。

由于先前的事情专业性不强,现在面临突如其来的高强度专 业事情,杨鹏有些措手不及,甚至一想到上班就最先焦虑。好不容易熟悉了基本操作,但事情压力依然压得他喘不外气。躺椅是他和同事们的必备品,天天中午都需 要休息一会,否则整个下战书都市浑浑噩噩。“我简直在拿命换钱。”杨鹏大略算了算,自己的时薪只有50多元。在岗位上坚持了一年后,他提出了告退,最先创业 做自己真正感兴趣的事情。杨鹏以为,虽然这份履历能让自己提升不少,但更大的意义是让他认清了自己。“钱很主要,可是没那么主要。”

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